Coaching

Coaching start met een coachingscontract en sluit altijd af met een evaluatie. Voorbeelden van coachingsvragen: problemen met betrekking tot persoonlijke effectiviteit, angst op het werk, spanning, overspanning en (dreigende) burn-out, (onderhuidse) conflicten en communicatieproblemen; balans werk privé en keuzes maken in de loopbaan. Een oriënterend kennismakingsgesprek waarin coach en cliënt elkaar leren kennen en werkwijze van de coach en doel van de cliënt toegelicht worden is kosteloos en vrijblijvend.

Coaching Leiderschap
Leiderschap als thema in coaching begint met zelf-leiderschap. Alle factoren die relevant zijn voor macht, invloed, sturing, verandering en leiderschap worden onder de loep genomen.

Coaching Energie
Een gebrek aan energie is een veelvoorkomend probleem. Stressreductie- en stresspreventieprogramma's door bijvoorbeeld biofeedback-training bieden goede resultaten. Door middel van meting van de hartritmefrequentie wordt een betrouwbare indicatie van het stressniveau en de vitaliteit vastgesteld. Hieraan gekoppeld volgen coaching en begeleiding voor het reduceren en voorkomen van stress. Hierdoor wordt de vitaliteit en de energie versterkt. Door de nieuwe methode van de hartritme-metingen kun je direct je eigen stressniveau en scores zien.

Coaching Richting
Vele mogelijkheden om je leven en loopbaan in te richten, maar wat past echt bij je en wat is het beste om te kiezen? Of welke richting moet je binnen je werk of bedrijf inslaan? Deze vraagstukken verdienen aandacht en tijd.

Coaching Levensfase
Net als bij de taxusboom die model staat voor de praktijk gaat een mens door verschillende levensfasen: kindertijd, pubertijd, adolescentie, volwassenheid, 3^e levensfase, 4^e levensfase. Coaching kan verhelderend licht werpen op de vraagstukken en keuzen waar je voor staat.

Coachingstraject
Coaching voor ontwikkeling is een brede en intensieve aanpak van gemiddeld 5 tot 10 sessies gedurende een relatief korte periode (aantal weken of maanden). Via een selectie aan op maat en persoonlijke voorkeur gekozen instrumenten worden alle succesfactoren die een rijke, levendige, gezonde en bevredigende levensloopbaan bepalen onderzocht, geëvalueerd en versterkt. Het plan achter de levensloopbaan en de visie op talent, persoonlijke effectiviteit, leiderschap, communicatie en relaties staan centraal. Dit type coachingstraject is sterk ambitie-gestuurd.

Losse coaching sessies
Coaching als human resources instrument kan ook ingezet worden om een actueel probleem op te lossen of te verhelderen. Hier is sprake van meer probleemgestuurde coaching. Vaak is één of slechts enkele sessies voldoende om helderheid, inzicht en besluitvorming te realiseren. Coaching wordt altijd afgerond met een evaluatiegesprek.

Neem contact op met YEW voor een overzicht van het actuele aanbod.